Uzņēmums rīkoja trešo personāla prasmju konkursu

"Paldies Eihe Steel Group, nodrošiniet mums ne tikai platformu karjeras attīstībai, bet arī, lai mēs veidotu šādu meistarības šovu, un kolēģi apmainītos ar skatuvi, lai mēs paši varētu atrast savus trūkumus konkursā, un pastāvīgi sevi pilnveido." 4. maijā uzņēmuma trešajā personāla prasmju konkursā iegremdētā loka metināšanas projektā čempions Che Caijun teica emocionāli.

Lai radītu labu salīdzināšanas, mācīšanās, panākšanas, palīdzēšanas un pārspējas atmosfēru, veicinātu darbinieku darbības prasmju un kvalitātes apziņas pilnveidošanos un veicinātu profesionālo prasmju apmaiņu darbinieku vidū, uzņēmums 4. maijā organizēja trešo darbinieku prasmju konkursa sesija.

Mača aina

Pēc sīvas konkurences dienas kopā ar rūpīgu un stingru tiesnešu atlasi tika iegūtas 7 "zelta MEDAĻAS". Tostarp civilajā grupā pirmo vietu ieguva Hu Žimins kniedēšanas projektā, Anjans ieguva pirmo vietu otrajā aizsardzības metināšanas projektā, Jans Dzjanlings ieguva pirmo vietu pozicionēšanas metināšanas projektā, Če Caidžuns ieguva pirmo vietu iegremdētās loka metināšanas projekts, un komandas čempionu ieguva Lu Liang grupa; Kodolenerģijas grupā Gao Qinglin un Zhang Hongzhi ieguva attiecīgi metinātāja un kniedētāja kroņus.

Apbalvošanas ceremonija (no kreisās uz labo, divu aizsardzības metināšanas projekts, Riveter projekts, komandas projekts, pozicionēšanas metināšana zemūdens loka metināšanas projekts, kodolenerģijas grupa)

Konkurss tika sadalīts divās grupās un četros projektos, kopumā astoņās komandās piedaloties 96 darbiniekiem. Dalībnieki ir visi darbinieki, kuri jau gadiem cīnās frontes līnijā, un sacensībām viņiem ir jāsaprot rasējumi, jāformulē labākās darbības metodes un jāveic operācijas, kā plānots ierobežotā laikā. Zem liela spiediena vairāk atspoguļo šo "veterānu" dziļo pieredzi un lielisko tehnoloģiju.

Apbalvošanas ceremonijā prezidents Guo Janlongs vispirms izteica apsveikumus godalgotajiem darbiniekiem un teica, ka trīs profesionālo prasmju konkursā uzņēmums izveidoja izcilu darbinieku grupu, bet arī ļāva vairāk darbinieku piedalīties konkursā, lai atklātu dažus trūkumus. , jums ir skaidrāks mācību mērķis. Cerams, ka godalgotie darbinieki varēs ieņemt pozitīvu vadošo lomu savos amatos un virzīt uzņēmuma kopējo pārstrādes līmeni un ražošanas kvalitāti nepārtraukti. Nākotnē sīvajā tirgus konkurencē lai Eihe uzvar pēc kvalitātes un lai Eihe velk vienādības zīmes ar kvalitatīviem produktiem.